Anunț privind Planul de selecție pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administrație al Societății SALPITFLOR GREEN S.A.

Componenta inițială a planului de selecție

Componenta inițială a planului de selecție este elaborată de autoritatea publică tutelară și conține informațiile primare ale selecției candidaților pentru funcția de membru în Consiliul de Administrație al Societății SALPITFLOR GREEN S.A., conform cerințelor și specificațiilor cuprinse în HG nr. 722/2016, OUG nr. 109/2011, Legea nr. 31/1990 .

Societatea Salpitflor Green S.A., înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Argeș sub nr. J03/913/16.09.2010, având codul unic de înregistrare fiscală RO 27393335 și atribut fiscal RO, este o societate cu capital de stat având drept acționar majoritar Consiliul Local al Municipiului Pitesti, cu o cotă de participare la capitalul social de 85.09%. Restul de cotă de participare la capitalul social de 14,91% este deținut de Societatea Salubritate 2000 S.A. Pitesti, cu sediul in Pitesti, Str. Târgul din Vale, nr 25, ce are ca acționar unic Municipiul Pitesti, prin Consiliul Local al Municipiului Pitești.

Procedura de selecție a candidaților propuși pentru pozițiile de membri în consiliul de administrație al Societății Salpitflor Green S.A se derulează în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016 și HG nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din OUG nr. 109/2011.

           1.1 Declanșarea procedurii de selecție - Etapa inițială de planificare. Inițierea și  organizarea procedurii

 Data de începere a procedurii de selecție este: 26.05.2022, astfel:

Prin Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a Societății Salpitflor Green S.A., nr.8 din data de 06.05.2022, s-a declanșat procedura de selecție a membrilor Consiliului de Administrație al societății, conform art. 3, alin. (1), lit. (c) din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016, coroborat cu prevederile art.29 alin. (3), (4) și (5) din OUG nr.109/2011.

Art.3 din HG nr.722/2016 prevede ca, potrivit art. 64^4 din OG nr.109/2011 și art. V din Legea nr. 111/2016, declanșarea procedurii de selecție a membrilor consiliului începe:

1. în cazul regiilor autonome, la data la care autoritatea publică tutelară emite actul administrativ prin care hotărăște inițierea procedurii de selecție a membrilor consiliului;
2. în cazul societăților la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este acționar unic, la data la care autoritatea publică tutelară emite actul administrativ în acest sens;
3. în cazul societăților la care statul sau o unitate administrativ-teritorială deține capital majoritar sau deține controlul, la data hotărârii adunării generale a acționarilor, convocată la cererea acționarului-stat sau unitate administrativ-teritorială, prin care se aprobă declanșarea procedurii de selecție a noilor membri ai

Art. 4 din HG nr.722/2016, anexa 1, prevede ca:

• În vederea desemnării membrilor consiliului la societăți, adunarea generală a acționarilor, convocată la cererea acționarului-stat sau unitate administrativ-teritorială, hotărăște declanșarea procedurii de selecție a membrilor consiliului, potrivit prevederilor art. 64^4 din OG nr.109/2011 şi art.V din Legea 111/2016. În hotărâre se menționează şi dacă acționarul-stat sau unitate administrativ-teritorială organizează o procedură de selecție, pentru a propune candidați pentru funcțiile de membri ai consiliului, potrivit art. 29 alin. (3) şi (4) din OG nr.109/2011, respectiv dacă va propune consiliul candidați pentru funcțiile de membri ai consiliului, în aplicarea art. 29 alin. (2) din OG nr.109/2011.

Art. 29 din OUG nr.109/2011:

• Membrii consiliului de administrație sunt desemnați de adunarea generală a acționarilor, la propunerea consiliului de administrație în funcție sau a acționarilor.

• La societățile prevăzute la art. 2 pct. 2 lit. b) şi c) în cazul în care autoritatea publică tutelară, în numele acționarului - stat sau unitate administrativ-teritorială, sau întreprinderea publică care deține o participație majoritară sau de control propune candidați pentru funcțiile de membri ai consiliului de administrație, aceste propuneri sunt făcute în baza unei selecții prealabile efectuate de o comisie formată din specialiști în recrutarea resurselor umane.
• Autoritatea publică tutelară poate decide ca în procesul de selecție comisia să fie asistată sau selecția să fie efectuată de un expert independent, persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane, ale cărui servicii sunt contractate de autoritatea publică tutelară sau întreprinderea publică care deține o participație majoritară sau de control potrivit legii. În acest caz, autoritatea publică tutelară va suporta costurile procedurii de selecție.
• Este obligatorie efectuarea selecției candidaților de către un expert independent, persoană fizică sau juridică specializată în recrutarea resurselor umane, în cazul întreprinderilor publice care îndeplinesc următoarele condiții cumulative:

7. au înregistrat o cifră de afaceri în ultimul exercițiu financiar superioară echivalentului în lei a sumei de 7.300.000 euro;
8. au cel puțin 50 de angajați

Potrivit art. 10 din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016, selecția expertului independent specializat în recrutarea resurselor umane se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu luarea în considerare a criteriilor mai jos enumerate, dar fără a se limita la acestea:

1. portofoliul de clienți în ultimii 3 ani pentru selecția administratorilor sau directorilor la întreprinderi publice sau private;
2. valoarea totală a contractelor de recrutare în ultimii 3 ani pentru activitatea de selecție a administratorilor şi directorilor;
3. componența echipei de proiect cu referire la numărul de experți ce poate fi alocat proiectului şi expertiza acestora în proceduri de recrutare de administratori;
4. gradul de expertiză a expertului independent persoană juridică în privința recrutării de administratori/directori în sectorul de activitate al întreprinderii publice;
5. managementul de proiect şi capacitățile de coordonare ale expertului;
6. experiență în dezvoltarea profilului pentru consiliu, bazată pe integrare personalizată a nevoilor de strategii de afaceri, organizaționale, de conducere şi guvernanță;
7. procentul de candidați recomandați şi ulterior selectați, care își păstrează această calitate pentru mai mult de un an în ultimii 3

Termenii de referință pentru contractarea serviciilor expertului independent sunt:

1. Contractul va avea ca obiect achiziționarea serviciilor de recrutare şi selecție a candidaților pentru funcția de membri ai Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green A., conform prevederilor OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. În derularea contractului se vor avea în vedere toate aspectele prevăzute de O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
2. Termenul de finalizare a serviciilor care fac obiectul contractului: 60 de zile de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, pentru selecția şi semnarea contractului de administrare de către membrii Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green S.A.
3. Scopul contractului este de recrutare a unui număr de 5 (cinci) membri în Consiliul de Administrație al Societății Salpitflor Green S.A.. care:

• Vor fi selectați, numiți, remunerați şi își vor înceta mandatul în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare, în special cele cuprinse în Codul Civil, Legea 31/1990 privind societățile comerciale, republicată, cu modificările ulterioare, cele ale

O.U.G. nr.109/2011.

Își vor desfășura mandatul în conformitate cu condițiile impuse (inclusiv, însă fără a se limita la indicatorii de performanță) de către Societatea Salpitflor Green S.A.. și totodată acționarii: Primaria Municipiului Pitesti si Societatea Salubritate 2000 S.A. în vederea asigurării unei conduceri profesioniste, eficiente și performante a societății în scopul eficientizării funcționale, dezvoltării și valorificării potențialului acestei societăți;

• Vor fi în măsură să își desfășoare activitatea în conformitate cu cele mai bune practici de afaceri, dar și în total acord cu specificul de funcționare și relaționare al unei societăți comerciale.

4. Procedura de selecție a candidaților pentru funcția de membri ai Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green A. se va efectua cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal, transparenței și cu luarea în considerare a specificului activității societății. Selecția va fi efectuată de expertul independent.
5. Responsabilități și sarcini minimale ale expertului independent:

• Consilierea autorității publice tutelare, respectiv comisia de selecție, privind metodele de implementare cele mai eficace ale prevederilor obligatorii ale Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice şi ale HG nr. 722/2016;
• Elaborarea componentei integrale a Planului de selecție;
• Elaborarea şi completarea materialelor şi a documentelor identificate în planul de selecție, precum şi a altor documente şi materiale ce vor fi folosite în procesul de selecţie;
• Implementarea planului de selecție, identificarea şi căutarea candidaților, stabilirea conținutului dosarului pentru depunerea candidaturii;
• Organizarea şi derularea procedurii de selecție a membrilor consiliului de administrație;
• Întocmirea listei lungi a dosarelor de candidatură;
• Crearea listei scurte a candidaților;
• Consilierea autorității publice tutelare cu privire la selecţia finală a candidaților;
• Consilierea autorității publice tutelare - comisia de selecție cu privire la întocmirea raportului pentru numirile finale şi comunicarea acestuia către autoritatea publică tutelară;

Expertul independent va furniza la timp și cu acuratețe autorității publice tutelare

• comisiei de selecție, informațiile necesare pentru luarea deciziilor privind bunul mers al contractului de consultanță.

6. Pe parcursul îndeplinirii responsabilităților şi sarcinilor minimale, descrise la pct. 5 de mai sus, expertul independent va prezenta autorității publice tutelare următoarele rapoarte de activitate:
   • Raportul Inițial care va fi transmis în termen de maxim 20 zile de la data intrării în vigoare a contractului, pentru analiză şi Raportul inițial va include, fără a se limita la următoarele informații:
   • Planul de selecție – componenta integrală și materialele/documentele aferente acestuia;
   • Strategia de recrutare şi măsurile ce se vor întreprinde pentru realizarea acesteia și a unor recomandări privind strategia de recrutare;
   • graficul de timp pentru implementarea proiectului;
   • criteriile de selecție cuantificabile pe baza calificărilor, experienței şi abilităților dorite pentru pozițiile de membru al Consiliului de Administrație.
   • Raportul Final, pentru pozițiile de membru în Consiliul de Administrație, va fi transmis către beneficiar, pentru analiză şi aprobare, în termen de 3 zile de la finalizarea procesului de selecție pentru pozițiile de membru în Consiliul de Administrație.

Raportul final va include, fără a se limita la, următoarele informații:

- descrierea activităților și rezultatelor procesului de recrutare pentru poziția de membri în Consiliul de Administrație;

- prezentarea concluziilor, inclusiv a recomandărilor privind facilitarea integrării candidaților în mediul în care își vor desfășura activitatea;

7. Prețul contractului: Oferta financiară postată în Catalogul electronic SEAP va include toate costurile aferente prestării serviciilor inclusiv costurile de transport, cazare și alte costuri auxiliare/suplimentare efectuate de personalul angajat al expertului independent.

Plata serviciilor prestate de expertul independent va fi suportată de autoritatea publică tutelară.

8. Modalitatea de selecție a expertului independent: Selectare din catalogul electronic Înainte de semnarea contractului, expertul independent va prezenta documente din care să reiasă că îndeplinește cerințele prevăzute în art.10 din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.
9. Garanția de plasare a candidaților: Fiecare expert independent ofertant, va oferi o garanție de plasare a candidaților de minimum 60 de zile de la data semnării contractului de

În perioada de garanție, orice înlocuire a candidaților selectați pentru pozițiile de membri în consiliul de administrație, din motive neimputabile Societății Salpitflor Green S.A., se va face pe costul integral al expertului independent, atunci când necesarul de noi candidați excede listei candidaților cuprinși în raportul pentru numirile finale.

  1.2 Consultarea cu Autoritatea Publică Tutelară în vederea elaborării componentei inițiale a planului de selecție

 Conform art. 5, alin. (3) din normelor de aplicare ale OUG nr. 109/2011, autoritatea publică tutelară se consultă cu acționarii, în vederea elaborării componentei inițiale a planului de selecție, care trebuie finalizată în termen de maximum 10 zile de la data declanșării procedurii de selecție.

În acest scop autoritatea publică tutelară va publica pe pagina proprie de internet, în termen de 5 zile de la data declanșării procedurii de selecție, proiectul componentei inițiale a planului de selecție, în vederea consultării acționarilor şi pentru formularea de propuneri în vederea definitivării acestuia.

La desemnarea membrilor comisiei de selecție au fost avute în vedere dispozițiile art. 11, alin (1), (3) şi (4) din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

Comisia de Selecție va avea atribuțiunea reglementată la art. 12, lit. (b), (c) și (d) din  cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

1.3 Părți responsabile în procedura de selecție:

Responsabilitatea îndeplinirii procedurii de selecție revine:

 autorității publice tutelare;

 comisiei de selecție;

 expertului independent.

 Sumarul deciziilor-cheie: 

1. constituirea comisiei de selecție;
2. declanșarea procedurii de selecție;
3. finalizarea şi aprobarea planului de selecție – componenta inițială;
4. finalizarea și aprobarea Scrisorii de intenție
5. selecția expertului independent;
6. aprobarea profilului Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green S.A.;
7. aprobarea profilului candidatului pentru funcția de membru al Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green A.
8. aprobarea raportului iniţial şi al raportului final, întocmite de expertul independent cu privire la selecţia membrilor Consiliului de Administrație al Societății Salpitflor Green A.;
9. întocmirea Raportului pentru numirile finale;
10. aprobarea în Adunarea Generală a Acționarilor a componentei noului Consiliu de Administrație al Societății Salpitflor Green A., din rândul candidaților rămași în cuprinsul Raportului pentru numirile finale;
11. încheierea contractelor de mandat cu fiecare administrator în

• Profilul consiliului:

Profilul Consiliului de Administraţie, profilul fiecărui membru al consiliului, analiza cerinţelor contextuale ale S.C. SALPITFLOR GREEN S.A., în general şi ale consiliului în particular, matricea profilului consiliului, planul de administrare etc. vor fi elaborate, în cadrul componentei integrale a Planului de selecţie, de către expertul independent cu consultarea autorităţii publice tutelare, potrivit art. 14, alin. (1) lit. (c) din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

La elaborarea profilului membrilor Consiliului de Administrație vor fi avute în vedere următoarele cerinţe minimale, fără a se limita la acestea, reglementate la art. 19 din normele metodologice aprobate prin HG nr. 722/2016, anume:

• să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator;
• să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung;
• să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă;
• să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea consiliului ca întreg;
• studii superioare atestate cu diplomă de licență;
• cunoașterea trăsăturilor pieței în care acționeaza societatea;
• stare de sănătate corespunzătoare exercitării funcției de administrator pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale;
• candidatul să nu se afle într-una din situațiile prevăzute de art.88 din Legea nr.161/2003;
• minim 3 ani experiență în funcții de coordonare/administrare dobândită în companii, unități administrativ teritoriale și structuri asociate acestora, precum și în sectorul

Potrivit art. 28, alin (1) din OUG nr. 109/2011, consiliul de administraţie este format din membri cu experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus.

Potrivit art. 28, alin (3) din OUG nr. 109/2011, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani.

Potrivit art. 28, alin (5) din OUG nr. 109/2011 în cadrul consiliului de administraţie nu pot fi mai mult de 2 membri din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice.

Potrivit art. 28, alin (1) din OUG nr. 109/2011, consiliul de administraţie este format din membri cu experienţă în îmbunătăţirea performanţei societăţilor sau regiilor autonome pe care le-au administrat sau condus.

Potrivit art. 28, alin (3) din OUG nr. 109/2011, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani.

Potrivit art. 28, alin (5) din OUG nr. 109/2011 în cadrul consiliului de administraţie nu pot fi mai mult de 2 membri din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice.

Expertul independent va elabora un profil personalizat al consiliului într-un mod transparent, sistematic şi riguros pentru a se asigura că sunt identificate capacităţile necesare pentru alcătuirea celui mai bun consiliu şi, respectiv, cei mai buni candidaţi pentru consiliu.

Versiunea finală a profilului personalizat al consiliului se aprobă de către Adunarea Generală a Asociaţilor, potrivit art. 34, lit. (b) din cuprinsul Anexei 1 la  HG nr. 722/2016.

 Tipuri de criterii de selecție:

 Criteriile de selecţie rezultă din matricea profilului consiliului. Acestea pot fi obligatorii şi opţionale.

Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei membri din consiliu pentru care există un nivel minim de competenţă aplicabil.

Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii dintre membrii consiliului, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor membrilor consiliului.

Expertul independent cu consultarea autorităţii publice tutelare va stabilii lista criteriilor obligatorii şi lista criteriilor opţionale în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii Societății Salpitflor Green S.A.

Criteriile de selecţie sunt cuprinse în profilul consiliului şi se aprobă de către Municipiul Pitești, prin Consiliul Local al Municipiului Pitești, în calitate de actionar majoritar.

 Profilul candidatului pentru poziţia de membru în consiliu:

 Profilul candidatului este alcătuit din două componente:

• descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice;
• definirea unei combinaţii specifice fiecărui candidat, formată dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului

Profilul candidatului se elaborează de către expertul independent în cadrul componentei integrale a planului de selecție și se aprobă de către Municipiul Pitești, prin Consiliul Local al Municipiului Pitești, în calitate de actionar majoritar.

 Data finalizării planului de selecție în integralitatea sa:

 Planul de selecție - componenta integrală va fi elaborat de către expertul independent în consultare cu autoritatea publică tutelară potrivit art. 14, lit. (c) din cuprinsul Anexei 1 la HG nr. 722/2016.

Planul de selecție în integralitatea sa va fi finalizat în termen de maxim 90 de zile de la data la care expertul independent va prezenta autorității publice tutelare raportul cuprinzând componenta integrală a planului de selecție a Consiliului de Administrație.

 1.9 Lista documentelor minimale ce trebuie depuse de fiecare candidat în cuprinsul dosarului de candidatură:

 Lista completă a documentelor ce vor fi depuse de fiecare candidat în cuprinsul dosarului de candidatură va fi stabilită de expertul independent la momentul elaborării anunțului privind selecţia membrilor consiliului de administraţie.

Componența inițială a acestei liste de documente se va compune din:

1. Curriculum Vitae;
2. Copie act identitate;
3. Copie documente care atestă educația și pregătirea profesională;
4. Documente/adeverință în original din care rezultă experiența în administrarea /managementul unor societăți comerciale, inclusiv din sectorul privat;
5. Cazier judiciar si fiscal;
6. Adeverință medicală din care rezultă capacitatea deplină de exercițiu;
7. Copie carnet de muncă și extras revisal sau adeverință după caz;
8. Declarație pe propria răspundere dată în conformitate cu prevederile art. 396 Cod Penal, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 5, alin. 2, lit. (c) și 7 din OUG nr. 109/2011.
9. Declarație de intenție formulată pe baza scrisorii de așteptări și a informațiilor publicate pe pagina de internet a societății și a autorității publice tutelare. Declarația de intenție se va elabora de către candidații din lista scurtă în conformitate cu cerințele legale reglementate în Anexa 1b din Anexa 1 la HG nr. 722/2016.

                 1.10 Implementarea planului de selecţie a membrilor  Consiliului de Administraţie:

      Implementarea planului de selecţie a membrilor consiliului presupune parcurgerea următoarelor etape şi termene:

1. Publicarea de către autoritatea publică tutelară a anunţului privind selecţia membrilor consiliului de administraţie elaborat de către expertul independent, conform art. 29, alin. 7 din OUG 109/2011.

”Anunţul privind selecţia membrilor consiliului de administraţie se publică, prin grija autorităţii publice tutelare sau, după caz a preşedintelui consiliului de administraţie sau supraveghere, cel puţin în două ziare economice şi/sau financiare cu largă răspândire şi pe pagina de internet a întreprinderii publice. Acesta trebuie să includă condiţiile ce trebuie întrunite de candidaţi şi criteriile de evaluare a acestora”

2. Depunerea respectiv transmiterea dosarelor de candidatură în termenul limită de 30 de zile de la data publicării anunţului.
3. Formarea listei lungi (care are caracter confidenţial şi nu poate fi făcută publică) ce este formată din toate dosarele de candidatură depuse în termen.
4. Evaluarea dosarelor din lista lungă în raport cu minimul de criterii
5. Respingerea dosarelor ce nu întrunesc minimul de criterii al profilului stabilite pentru selecţie de candidat.
6. Solicitarea de clarificări, cu sprijinul expertului independent, în cazul dosarelor care conţin informaţii ce nu sunt concludente.
7. Informarea candidaţilor respinşi din lista lungă, despre această decizie.
8. Verificarea de către expertul independent a informaţiilor din dosarele de candidatură rămase în lista lungă şi stabilirea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat.
9. Efectuarea unei analize comparative, prin raportare la profilul consiliului, a candidaţilor rămaşi în lista lungă.
10. Eliminarea din lista lungă a candidaţilor selectaţi care întrunesc cerinţele de competenţe ale consiliului, dar care au obţinut un punctaj conform grilei de evaluare mai mic decât al celorlalţi candidaţi.
11. Solicitarea de informaţii suplimentare faţă de cele din dosarul de candidatură atunci când expertul independent sau autoritatea publică tutelară consideră necesar prin interviuri directe, verificarea referinţelor oferite de alţi candidaţi, verificarea activităţii desfăşurate anterior de către candidaţi.
12. Eliminarea candidaţilor de pe lista lungă, în ordinea descrescătoare a punctajului obţinut conform matricei profilului, până la limita a maxim 5 candidaţi pentru fiecare post de membru în consiliul de administraţie, rezultând astfel lista scurtă.
13. Întocmirea de către expertul independent a listei scurte.
14. Comunicarea către toţi candidaţii rămaşi în lista scurtă, prin grija comisiei de selecţie, a obligaţiei de a prezenta, în termen de 15 zile de la data stabilirii listei scurte, a declaraţiei de intenţie.
15. Analiza declaraţiei de intenţie de către Comisia de selectie şi integrarea rezultatului acestei analize în matricea profilului de candidat.
16. Selecţia finală a candidaţilor aflaţi în lista scurtă prin interviu organizat de comisia de selecţie, în baza planului de interviu.
17. După finalizarea interviurilor comisia de selecţie întocmeşte raportul pentru numirile finale, care include şi calificarea candidaţilor cu motivarea acesteia.
18. Transmiterea raportului pentru numirile finale la conducătorul autorităţii publice tutelare în vederea mandatării reprezentanţilor în Adunarea Generală a Acționarilor pentru propunerea de membri în Consiliul de Administraţie al S.C. SALPITFLOR GREEN S.A.

Punctajul obținut de candidați în etapele procesului de selecție este accesibil comisiei de selecție și expertului independent și nu va fi publicat.

Prezentul plan de selecție va fi completat/actualizat de Expertul independent cu consultarea autorității publice tutelare, cu alte elemente/documente aferente selecției între data declanşării procedurii de selecţie şi data semnării contractului de mandat, inclusiv propunerea de desemnare a candidaţilor selectaţi pentru poziţia de membru în consiliul de administraţie.

 Întocmit,

 Autoritatea Publică Tutelară - Municipiul Pitești