fiipregatit.ro
Primăria Municipiului Piteşti, în baza dispozițiilor art. VII alin. (3) lit.a) din O.U.G. nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene și ale art. VII alin. (7) din O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a unei funcții publice de execuție vacantă de consilier, clasa I, gradul profesional superior din cadrul Serviciului Management Resurse Umane, ID post 346527.
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Probele de concurs se vor desfășura la sediul Primăriei Municipiului Pitești din Bulevardul Republicii nr. 71, după cum urmează:
– proba scrisă – 22.12.2025, ora 10:00;
– interviul – în termen de maximum 8 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, doar de către candidații care au fost declarați admiși la proba scrisă. În cadrul probei de interviu, sunt verificate și cunoștințele de limbă engleză, nivel mediu.
Dovedirea nivelului mediu al cunoștințelor de limba engleză, se realizează prin traducerea unui text din limba română în limba engleză și prin traducerea unui text din limba engleză în limba română.
Condiții de participare la concurs:
• Condiții generale:
Conform art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2017 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, poate ocupa o funcție publică persoana care îndeplinește următoarele condiții:
a) are cetățenia română și domiciliul în România;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
d) are capacitate deplină de exercițiu;
e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
f) îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcției publice;
g) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit, reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
h) nu i s-a interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;
i) nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
j) nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.
• Condiții specifice:
- studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul fundamental științe sociale, ramura științe economice.
- cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației, nivel de bază, dovedite prin documente specifice;
- cunoștințe teoretice de limba engleză, nivel mediu, dovedite în cadrul probei de interviu, care constă în traducerea unui text din limba română în limba engleză și prin traducerea unui text din limba engleză în limba română;
- vechimea în specialitate: minimum 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Dosarele de înscriere la concurs se pot depune personal de către candidați la sediul Primăriei Municipiului Pitești, din Bulevardul Republicii nr. 71 – Compartimentul Relații Publice, se pot transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se pot transmite în format electronic, la adresa de e-mail primaria@primariapitesti.ro, în termen de 20 zile calendaristice de la data publicării anunțului, respectiv în perioada 21.11.2025-10.12.2025, inclusiv.
Dosarelor de concurs transmise de candidați la adresa de e-mail primaria@primariapitesti.ro după terminarea programului de lucru al instituției, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, respectiv 21.11.2025-10.12.2025, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligația candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfășurării probei interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică, în cazul promovării concursului.
Dosarul de concurs conține în mod obligatoriu următoarele:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din anexa nr. 10 din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, care poate fi accesat la: https://www.primariapitesti.ro/serviciul-management-resurse-umane-p543;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor;
Conform dispozițiilor art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din actul normativ respectiv. Modelul adeverinței în format editabil poate fi accesat la https://www.primariapitesti.ro/serviciul-management-resurse-umane-p543;
Adeverințele care au un alt format decât modelul orientativ menționat mai sus, trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa menționată mai sus și din care să rezulte cel puțin următoarele informații: funcția/funcțiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfășurării activității, vechimea în muncă acumulată, precum și vechimea în specialitatea studiilor.
e) copii ale diplomelor de studii, ale certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiei;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie, de către medicul de familie al candidatului;
g) copia avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii;
h) cazierul judiciar;
i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
j) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
În cazul în care există un candidat cu dizabilități, prin raportare la nevoile individuale, acesta poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Bibliografie și tematică:
1. Constituția României, republicată, cu tematica: Constituția României, republicată;
2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica:
a) Partea I;
b) Partea a II-a - Titlul I și Titlul II;
c) Partea a III-a;
d) Partea a VI-a;
e) Partea a VII-a.
3. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. H.G. nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, cu tematica: H.G. nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă;
5. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
6. H.G. nr.262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii . 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu tematica: H.G. nr.262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați;
7. Legea nr.153/2017-privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: capitolele I-IV;
8. Legea nr.53/2003, Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Legea nr.53/2003, Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
9. Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.600/2018, privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, cu tematica: Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.600/2018, privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice;
10. Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice, și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice, și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare: Titlul IV.
11. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare.
Atribuții stabilite în fișa postului:
1. cunoaște, aplică și diseminează cadrul instituțional și legislativ la nivel internațional, la nivelul Uniunii Europene și la nivel național cu privire la egalitatea de gen și egalitatea de șanse.
2. analizează contextul de apariție și evoluție a fenomenului de discriminare de gen, precum și nerespectarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați;
3. formulează recomandări/identifică soluții în vederea respectării principiului egalității de șanse între femei și bărbați, conform legii.
4. formulează recomandări/observații/propuneri în vederea prevenirii/gestionării/remedierii contextului de risc care ar putea conduce la încălcarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
5. propune măsuri privind asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați;
6. evaluează impactul măsurilor propuse pentru asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați;
7. elaborează planuri de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați în care să fie cuprinse cel puțin: măsuri active de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea și combaterea violenței domestice și a violenței de gen, hărțuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce privește politica de remunerare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie.
8. elaborează, fundamentează, evaluează și implementează programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
9. acordă consultanță de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislației naționale și comunitare în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați.
10. contribuie la colectarea de date dezagregate pentru realizarea unor analize de gen; propune activități de monitorizare/ evaluare din perspectivă de gen în ceea ce privește activitățile instituției.
11. contribuie la dezvoltarea unor instrumente sensibile la gen: metodologii, ghiduri, altele asemenea.
12. monitorizează comunicarea din interiorul și din afara instituției și face recomandări pentru o comunicare sensibilă la gen și non-sexistă.
13. face propuneri de integrare a dimensiunii de gen în documente, politici și programe publice. Formulează propuneri de modificări legislative în domeniu.
14. planifică, implementează și monitorizează activități de prevenție și combatere a violenței domestice și de gen, dezvoltă rețele profesionale și colaborează cu organe abilitate pentru facilitarea accesului la servicii specializate și servicii sociale, aplicarea legislației în vigoare.
15. oferă consiliere angajaților și personalului de conducere cu privire la aspecte legate de egalitatea de gen, inclusiv gestionează plângerile de discriminare.
16. colaborează cu toate compartimentele în vederea promovării unei culturi organizațională incluzive și echitabile.
17. realizează proiecte, programe de instruire, acțiuni, campanii de informare, educare și conștientizare a angajaților în scopul asigurării unei înțelegeri comune, asupra politicii interne privind hărțuirea la locul de muncă și a cunoașterii modalităților de raportare a unei astfel de situații;
18. asigură traducerea materialelor în/din limba engleză, pentru activitatea de resurse umane (invitații, răspunsuri, instruiri, etc).
Persoana de contact: Albu Elena-Alina, consilier în cadrul Serviciului Management Resurse Umane, telefon 0372481819, e-mail resurseumane@primariapitesti.ro.
