Anunț concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă determinată, a unei funcții publice de execuție temporar vacantă de inspector, clasa I, gradul profesional principal din cadrul Direcției Impozite și Taxe Locale-Serviciul Constatare Impunere Persoane Fizice

Primăria Municipiului Piteşti, în baza dispozițiilor art. VII alin. (7) din O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă determinată, a unei funcții publice de execuție temporar vacantă de inspector, clasa I, gradul profesional principal din cadrul Direcției Impozite și Taxe Locale-Serviciul Constatare Impunere Persoane Fizice.
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Probele de concurs se vor desfășura la sediul Primăriei Municipiului Pitești din Bulevardul Republicii nr. 71, după cum urmează:
– proba scrisă – 29.05.2025, ora 11:00;
– interviul – în termen de maximum 8 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, doar de către candidații care au fost declarați admiși la proba scrisă.
Condiții de participare la concurs:
Condiții generale:
Conform art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2017 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, poate ocupa o funcție publică persoana care îndeplinește următoarele condiții:
a) are cetățenia română și domiciliul în România;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
d) are capacitate deplină de exercițiu;
e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
f) îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcției publice;
g) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit, reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
h) nu i s-a interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;
i) nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
j) nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.
Condiții specifice:
- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul fundamental - științe sociale, ramura de știință – științe economice sau ramura de știință – științe administrative, domeniul de licență – științe administrative, specializarea - administrație publică.
2. cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației, nivel de bază, dovedite prin documente specifice;
3. vechimea în specialitate: minimum 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Dosarele de înscriere la concurs se pot depune personal de către candidați la sediul Primăriei Municipiului Pitești, din Bulevardul Republicii nr. 71 – Compartimentul Relații Publice, se pot transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se pot transmite în format electronic, la adresa de e-mail primaria@primariapitesti.ro, în termen de maxim 8 zile calendaristice de la data publicării anunțului, respectiv în perioada 09.05.2025 -16.05.2025, inclusiv.
Dosarelor de concurs transmise de candidați la adresa de e-mail primaria@primariapitesti.ro după terminarea programului de lucru al instituției, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, respectiv 09.05.2025 -16.05.2025, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligația candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfășurării probei interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică, în cazul promovării concursului.
Dosarul de concurs conține în mod obligatoriu următoarele:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din anexa nr. 10 din O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, care poate fi accesat la: https://www.primariapitesti.ro/serviciul-management-resurse-umane-p543;
b) copia cărţii de identitate;
c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor;
Conform dispozițiilor art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din actul normativ respectiv. Modelul adeverinței în format editabil poate fi accesat la https://www.primariapitesti.ro/serviciul-management-resurse-umane-p543;
Adeverințele care au un alt format decât modelul orientativ menționat mai sus, trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa menționată mai sus și din care să rezulte cel puțin următoarele informații: funcția/funcțiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfășurării activității, vechimea în muncă acumulată, precum și vechimea în specialitatea studiilor.
e) copii ale diplomelor de studii, ale certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea competenţelor în domeniul tehnologiei informaţiei;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie, de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii;
g) cazierul judiciar;
h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
În cazul în care există un candidat cu dizabilități, prin raportare la nevoile individuale, acesta poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Bibliografie și tematică:
1. Constituția României, republicată, cu tematica: Constituția României, republicată;
2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica:
2.1. Partea I;
2.2. Partea a II-a:
2.2.1.Titlul I
2.2.2.Titlul II;
2.3. Partea a IV-a, Titlul I;
2.4. Partea a VI-a:
2.4.1. Titlul I
2.4.2. Titlul II;
3. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, Titlul IX - Impozite și taxe locale.
6. Hotărârea Guvernului nr. 1/2016 cu privire la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: Hotărârea Guvernului nr. 1/2016 cu privire la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal cu modificările si completările ulterioare - Titlu IX - Impozite și taxe locale.
7. Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare;-Titlurile I-VIII și XI;
Atribuții stabilite în fișa postului:
1) zilnic desfășoară activitatea la ghișeele de impozite și taxe locale în cazul contribuabililor persoane fizice;
2) analizează și verifică rolurile fiscale;
3) preia/verifică/înregistrează documentația transmisă de contribuabili în vederea impunerii bunurilor impozabile: clădiri, terenuri, mijloace de transport;
4) analizează realitatea și concordanța datelor înscrise în declarațiile fiscale depuse de contibuabili și cele din documentele justificative anexate;
5) operează în aplicația informatică (ATLAS) datele din documentația depusă de contribuabil;
6) verifică și emite decizii de impunere și decizii referitoare la obligațiile fiscale accesorii pentru contribuabilii care au depășit termenul de declarare;
7) stabilește obligația fiscală prin emiterea deciziilor de impunere;
8) întocmeşte, emite, semnează şi aplică ştampila, în numele organului fiscal al Municipiului Piteşti, pe deciziile de impunere pentru stabilirea impozitului/taxei pe clădiri, terenuri şi mijloace de transport, pe deciziile referitoare la obligaţiile de plată accesorii şi pe deciziile de restituire a sumelor de la bugetul local;
9) verifică, completează, semnează şi aplică ştampila, în numele organului fiscal al Municipiului Piteşti, pe fişele de înmatriculare a vehiculelor în cazul dobândirii de către persoane fizice a unor mijloace de transport prin oricare dintre modalităţile prevăzute de lege;
10) comunică decizia de impunere către contribuabili;
11) aplică sancțiuni contravenționale în situația în care documentația de impunere s-a depus în afara termenului legal;
12) colaborează cu instituțiile publice care gestionează registre publice (poliție, ANAF, etc.), în vederea furnizării/solicitării de informații necesare desfășurării activității de administrare a impozitelor și taxelor locale;
13) analizează, verifică și propune înlesniri la plata impozitelor și a taxelor locale și a altor venituri ale bugetului local, în conditiile legii;
14) primește și verifică cererile de înregistrare a biletelor și a abonamentelor privind spectacolele, depuse de organizator;
15) înregistrează/vizează abonamentele și biletele de intrare la spectacole;
16) primește declarația privind impozitul pe spectacole și a situației privind biletele și abonamentele vândute;
17) primește, verifică decontul de impunere pe spectacole și îl înregistrează în sistemul informatic de gestiunea a documentelor;
18) analizează contestația și comunică în scris către contribuabil data și ora stabilite pentru susținerea contestației;
19) întocmește nota privind punctul de vedere al contestatarului;
20) analizează contestația și întocmește referatul privind soluționarea ei;
21) transmite referatul către comisia de soluționare a contestației;
22) întocmește proiectul de dispoziție privind soluționarea contestației;
23) înaintează dispoziția, spre avizare secretarului general și spre emitere primarului;
24)transmite dispoziția către Serviciul Administrație Publică Locală, spre comunicare contribuabilului;
25) primește și înregistrează cererile privind compensarea sau restituirea impozitelor și taxelor locale;
26) verifică conformitatea sumelor de compensat sau restituit;
27) întocmește referatul și nota de compensare/restituire;
28) emite decizia de restituire, o înaintează spre aprobare directorului, după care o comunică contribuabilului;
29) transmite referatul și nota de restituire către serviciul buget;
30) efectuează compesarea sumelor pe surse de venit și comunicarea acesteia contribuabililor;
31) accesează în sistem informatic lista actualizată pusă la dispoziție de către PAID cu proprietarii care au încheiat contracte PAD;
32) transmite scrisoarea de înștiințare către persoanele fizice care nu au încheiat contracte PAD pentru locuințele care le au în proprietate;
33) constată contravențiile și aplică sancțiunile pentru persoanele care nu au încheiate contracte PAD;
34) îndosariază documentele constituite;
35) întocmeşte şi asigură gestionarea dosarelor fiscale şi a celorlalte documente referitoare la impunerea persoanelor fizice;
36) analizează şi verifică cererile privind acordarea de amânări, eşalonări, reduceri, scutiri și restituiri sau compensări de impozite și taxe, dobânzi, penalităţi de orice fel;
37) urmăreşte derularea înlesnirilor la plata impozitelor şi taxelor locale şi a altor venituri ale bugetului local, acordate în condiţiile legii, de autorităţile administraţiei publice locale, în cazul persoanelor fizice;
38) întocmește, după caz, borderourile de debite și scăderi pentru impozitele și taxele datorate de persoanele fizice;
39) inventariază materia impozabilă generată de aplicarea Codului fiscal, precum şi de alte reglementări în materie, în cazul persoanelor juridice;
40) ţine evidenţa obligaţiilor fiscale pentru fiecare plătitor de impozite şi taxe locale, precum şi a plăţilor efectuate de aceştia;
41) analizează și soluţionează cererile, sesizările și reclamațiile cu privire la stabilirea impozitelor şi taxelor la persoanele fizice;
42) întocmeşte şi gestionează dosarele fiscale pentru contribuabilii persoane fizice, din sectorul repartizat;
43) preia şi predă dosarele fiscale cu care lucrează de la şi la arhiva instituţiei;
44) determină şi comunică impozitele şi taxele locale datorate de contribuabilii persoane fizice;
45) urmăreşte întocmirea şi depunerea la termenele prevăzute de lege a documentelor referitoare la impunerea persoanelor fizice;
46) asigură cunoaşterea, respectarea şi aplicarea corectă a actelor normative aplicabile în domeniul său de activitate, a hotărârilor consiliului local şi a dispoziţiilor primarului;
47) primeşte şi rezolvă corespondenţa repartizată în termenul legal;
48) centralizează toate datele statistice privind activitatea serviciului, pe baza cărora întocmeşte şi transmite informările și raportările periodice la termenele stabilite;
49) efectuează analize statistice în legătură cu încasarea impozitelor şi taxelor locale şi ia măsuri pentru creşterea gradului de încasare de la contribuabili persoane fizice;
50) emite situaţii centralizatoare privind impozitele şi taxele locale datorate de persoanele fizice;
51) răspunde de prelucrarea datelor introduse în aplicația informatică (ATLAS);
52) asigură securitatea informaţiilor în cursul prelucrării;
53) gestionează corect datele și informațiile de pe documentele primite;
54) răspunde şi asigură întreţinerea zilnică a echipamentelor cu care lucrează;
55) rezolvă operativ şi la nivel calitativ lucrările repartizate de şefii ierarhici;
56) păstrează confidenţialitatea informaţiilor privind contribuabili persoane fizice;
57) la sfârşitul zilei de lucru, emite situaţiile centralizatoare privind activitatea desfășurată;
58) respectă atribuţiile privind standardul etic al personalului destinat asigurării relaţiei cu publicul:
-să dea dovadă de disciplină atât în relaţiile cu cetăţenii, cât şi în cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea;
-să fie calm, politicos şi respectuos pe întreaga perioadă de realizare a relaţiei cu publicul;
-să manifeste o atitudine pozitivă și răbdare în relaţia cu cetăţeanul;
-să folosească un limbaj adecvat şi corect din punct de vedere gramatical;
-să formuleze răspunsuri legale, complete şi corecte şi să se asigure că acestea sunt înţelese de contribuabil;
-să îndrume cetăţeanul către serviciul de specialitate în vederea obţinerii de informaţii detaliate care depăşesc competenţele structurii de asistenţă;
-să întrerupă activitatea cu publicul numai în situaţia folosirii de către cetăţean a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la adresa sa ori a utilizării de către cetăţean a violenţei verbale/fizice.
Persoana de contact: Dumitrescu Daniela-Zenovia, consilier în cadrul Serviciului Management Resurse Umane, la telefon 0372481819, e-mail resurseumane@primariapitesti.ro.